ผลตอบแทนอื่นๆ (Salary and Benefits)

มีหลายครั้งที่เราในฐานะผู้บริหารอาจจะเคยคิดว่าการให้เงินเดือนงามๆ เป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานเก่งๆ ให้อยู่กับองค์กรของเรานานๆ ใช่ไหมครับ? แต่คุณ Robert Smith ได้นำเสนอมุมมองที่น่าสนใจ ที่อาจทำให้เราต้องกลับมาทบทวนแนวคิดเดิมๆ เกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทน และปัจจัยอื่นๆ ที่จะทำให้คนอยากทำงานกับเราจริงๆ ในยุคที่เศรษฐกิจก้าวหน้าและอาชีพต่างๆ แตกแขนงออกไปมากขึ้น การค้นหา “อะไรคือสิ่งที่ดึงดูดใจ” พนักงานคุณภาพจึงกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนกว่าที่เคย บริษัทออกแบบเองก็ต้องต่อสู้กับการหาบุคลากรที่มีความสามารถและพยายามรักษาพวกเขาไว้ให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้ เรื่อง Compensation