fbpx

ภาวะยุดโควิด JobThai เผยตลาดแรงงานไทยปี 64

(JobThai) ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มหางานและสมัครงานออนไลน์ เผยผลสำรวจความคิดเห็นตลาดแรงงานไทยหลังยุคโควิด ชี้ หลายบริษัทเตรียมปรับขึ้นสวัสดิการให้เหมาะกับการทำงานระยะไกลมากขึ้น พนักงาน 80% ต้องการเปลี่ยนงาน เด็กจบใหม่ยังว่างงานสูง การแพร่ระบาดของโควิด-19 ส่งผลกระทบกับตลาดแรงงานไทยในหลายด้าน ทั้งความต้องการแรงงาน รูปแบบการทำงาน และการสัมภาษณ์งานที่เปลี่ยนไป โดยในช่วงเดือนมกราคมถึงเดือนพฤศจิกายน 2563 จ๊อบไทย เผยว่า ความต้องการแรงงานในแพลตฟอร์มของจ๊อบไทยรวมกันอยู่ที่ 346,357

Read more

3 HR New Normal กับ COVID-19

1 ช่องว่างระหว่างคนเก่งจะมีมากขึ้น องค์กรที่กำลังจะเข้าสู่ช่วงการฟื้นฟูหลังยุค COVID-19 จะต้องเตรียมตัวรับมือกับพฤติกรรมของผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปอย่างแน่นอน สิ่งหนึ่งที่เห็นได้อย่างชัดเจนคือ การบริโภคสินค้าผ่านการทำธุรกรรมออนไลน์ เช่น การสั่งซื้ออาหารจากแอพพลิเคชั่นสั่งอาหาร การสั่งสินค้าออนไลน์ การใช้บริการส่งของ การใช้บริการ Video Conference Call เป็นต้น ยอดขายของสินค้าบนโลกออนไลน์นั้นพุ่งทะยานขึ้นสูงมากถึง 79%iii ส่งผลในวงการทั้งวงการ e-Commerce

Read more

HR การบริหารคนแบบ New Normal ในช่วงโควิดรอบใหม่

การกลับมาทำงานหลังจากที่ประกาศปิด Lockdown ทั่วประเทศ ทำให้หลายฝ่ายต่างวิตกกังวลกับการกลับมาระบาดอีกครั้งของ Covid-19 รอบสอง แต่ก็ยังมีอีกหลายธุรกิจที่ยังไมสามารถกลับมาดำเนินธุรกิจตามปกติได้ ด้วยมาตรการเว้นระยะห่าง (Social distancing) ส่วนในธุรกิจที่สามารถกลับมาดำเนินการได้ ก็สร้างความหนักใจให้กับเจ้าของธุรกิจ และฝ่าย HR อย่างมาก ทั้งนี้ เนื่องจาก ต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานใหม่ทั้งหมด เพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของ Covid-19

Read more

โควิด รอบใหม่ ‘WFH’ ความปกติใหม่หรือตลอดไป

​​หลังจากที่หลายประเทศได้ผ่านการใช้มาตรการล็อกดาวน์กันมาแล้ว มนุษย์ออฟฟิศหลายคนก็ได้ทดลอง Work From Home กันไปบ้างแล้ว ผลการสำรวจผลกระทบโควิด-19 จากทั่วโลกของซิกน่า อินเตอร์เนชันแนล มาร์เกตส์ ร่วมกับกันตาร์ (Cigna COVID-19 Global Impact Study) พบว่าผู้คนจำนวนไม่น้อย หรือร้อยละ 18 รู้สึกว่าชีวิตจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป

Read more

โควิท วิถีใหม่ หลังปีใหม่ 2564

ปีใหม่ที่เพิ่งผ่านพ้นไปอาจไม่คึกคักเหมือนทุกปี ที่ไม่แตกต่างคือเป็นช่วงเวลาแห่งการเริ่มต้น เหมือนเช้าวันใหม่ที่ได้พบเจอสิ่งใหม่ ๆ การใช้โอกาสนี้ทบทวนปรับเปลี่ยนวิถีใหม่ คิดบวกมองบวก ทำสิ่งดี ๆ นอกจากเป็นของขวัญปีใหม่ชิ้นพิเศษสำหรับตนเองแล้ว ยังเป็นการช่วยเติมพลัง จากการเปิดมุมมองใหม่ในศักราชใหม่ที่กำลังมาถึง แม้การใช้ชีวิตประจำวัน และการทำงานยังต้องดำเนินไปตามปกติ แต่สถานการณ์โควิด-19 ที่เป็นตัวเร่งให้คนทั่วโลกต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสู่ความปกติรูปแบบใหม่ หรือ new normal วิถีที่เคยปฏิบัติ กิจวัตรที่ทำมาจนคุ้นชินก็จำต้องปรับให้สอดรับกับสถานการณ์

Read more

พฤติกรรมเสี่ยงของพนักงานบริษัท ที่อาจทำให้คุณถูกไล่ออก

ขาด ลา มาสาย เป็นประจำ พนักงานบริษัทหลายคนมักคิดว่ามีวันหยุดทั้งทีต้องใช้ให้คุ้ม! เราคงต้องขอให้ลองเปลี่ยนความคิดเสียใหม่ เพราะพฤติกรรมแบบนี้คือหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้คุณไม่ได้เลื่อนขั้น แถมบ่อยๆ เข้าอาจถูกไล่ออกได้อีกด้วย เข้าสังคมมากเกินไป การจับกลุ่มพูดคุยซุบซิบนินทา แบบที่ชาวพนักงานบริษัทมักทำกันบ่อยๆ อาจทำให้คุณดูเหมือนคนที่ชอบเรื่องสนุกปากมากกว่าการทำงาน ยิ่งการพูดคุยเป็นการว่าร้ายคนอื่นบ่อยๆ ด้วยแล้ว ตัวคุณเองก็จะยิ่งดูแย่มากขึ้นไปอีกด้วย เช้าชาม เย็นชาม เรามักพบเห็นได้ทั่วไปในการทำงานของราชการ รวมถึงพนักงานบริษัทต่างๆ

Read more

Design Thinking มีประโยชน์อย่างไรสำหรับ บริหารองค์กร

กระบวนการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) คือ กระบวนการคิดเพื่อแก้ไขปัญหาหรือโจทย์ให้ถูกจุด ตลอดจนพัฒนาแนวคิดใหม่ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาหรือโจทย์ที่ตั้งไว้ เพื่อที่จะหาวิถีทางที่ดีที่สุดและเหมาะสมที่สุด การแก้ปัญหาบนพื้นฐานกระบวนการนี้จะเน้นยึดไปที่หลักของผู้ใช้/ผู้บริโภค (User-centered) เป็นหลัก โดยมีเจตนาในการสร้างผลลัพธ์ในอนาคตที่เป็นรูปธรรม เพื่อให้ตอบโจทย์ตลอดจนแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมไปถึงเกิดนวัตกรรมใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์อีกด้วย ทำไมการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking Process) จึงมีความสำคัญกับองค์กรในยุคปัจจุบัน

Read more

ทำความรู้จัก Lean Thinking ??

แนวคิดแบบลีน (Lean Thinking) คือ แนวทางที่จะขจัดความสิ้นเปลืองและสูญเปล่า (Wastes) ของทุกกิจกรรม และกระบวนการดำเนินงานที่ไม่ได้ก่อให้เกิดมูลค่า โดยการทำให้ต้นทุนต่ำลง และจัดเรียงทุกๆ กิจกรรมที่สร้างคุณค่า (Value) ให้กับผลิตภัณฑ์ ให้มีประสิทธิภาพด้วยต้นทุนที่น้อยที่สุด เพื่อสร้างมูลค่าให้กับลูกค้าโดยการใช้ทรัพยากรอย่างจำกัด ซึ่งแนวคิดนี้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้กับทั้งภาคธุรกิจและอุตสาหกรรม โดยแนวคิดแบบลีนที่มีรากฐานมาจากระบบการผลิตแบบโตโยต้า ภายใต้แนวคิดเพื่อรักษาการไหลเวียนของสินค้า ให้เป็นไปอย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นการผลิตเฉพาะสิ่งที่จำเป็น

Read more

แนวทางการบริหารโครงการในการทำงานแบบอไจล์(Agile)คืออะไร

แนวคิดในการทำงานแบบอไจล์(Agile)ได้เป็นแนวทางการบริหารโครงการหลักสำหรับองค์กรเทคโนโลยีจำนวนมากมาตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษที่ 2000 ในปัจจุบัน ทีมพัฒนาซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่ได้นำแนวคิดการทำงานแบบอไจล์(Agile)ไปใช้ในบางรูปแบบ และองค์ประกอบของวิธีนี้ก็ได้เข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมในการทำงานต่างๆ มากมาย ศัพท์คำนี้เองก็เป็นที่นิยมมากขึ้น เนื่องจากในทุกวันนี้ บรรดาผู้นำทางความคิดต่างพูดถึงความจำเป็นที่จะต้อง “คล่องตัว (อไจล์)” มากยิ่งขึ้นในโลกของธุรกิจ แต่จริงๆ แล้ว การใช้แนวทางการบริหารโครงการแบบอไจล์(Agile)ในธุรกิจของคุณหมายความว่าอย่างไรกันแน่ แนวคิดในการทำงานแบบอไจล์(Agile)คือแนวคิดการพัฒนากระบวนการบริหารโครงการ ซึ่งจะแบ่งโครงการออกเป็นงานและขั้นตอนย่อยๆ การแบ่งงานออกเป็นส่วนย่อยๆ นี้ช่วยให้ทีมอไจล์สามารถรวบรวมข้อคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประเมินงานอีกครั้ง

Read more

Digital Transformation คืออะไร ?

Digital Transformation คือการที่เรานำ Digital Technology เข้ามาปรับใช้กับทุกภาคส่วนของธุรกิจ ซึ่งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่รากฐานของธุรกิจไปจนถึงกระบวนการส่งมอบให้กับลูกค้า เป็นการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรอย่างมีกลยุทธ์ที่ใช้เทคโนโลยีเข้าช่วย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและช่วยให้ทันตามโลกเศรษฐกิจ โดยไม่โดน Digital Disruption เข้าเล่นงาน ซึ่งในปัจจุบันเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วและก้าวกระโดด ธุรกิจหรือองค์กรจึงควรมีเป้าหมายที่ชัดเจนไม่ว่าจะเป็นระยะสั้นหรือระยะยาวก็ตาม ดังนั้นบุคลากรตั้งแต่ผู้บริหารไปจนถึงพนักงานต้องมีความเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและให้ควรความสำคัญมากยิ่งขึ้น Digital Transformation มีความสำคัญอย่างไรกับธุรกิจและองค์กร ?

Read more