ลาป่วยได้กี่วัน? ได้เงินไหม สิทธิลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
สวัสดีครับทุกคน! วันนี้เราจะมาคุยกันเรื่องสิทธิการลาป่วยของลูกจ้าง ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญที่ทั้งลูกจ้างและนายจ้างควรรู้ เพื่อให้เข้าใจตรงกันและปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงานของไทย
กฎหมายคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการลาป่วย (มาตรา 32)
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ได้กำหนดเรื่องการลาป่วยของลูกจ้างไว้อย่างชัดเจน เรามาดูกันว่ากฎหมายระบุไว้อย่างไรบ้าง
สิทธิการลาป่วยตามกฎหมาย
ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิลาป่วยได้ เท่าที่ป่วยจริง ครับ ไม่ได้จำกัดว่าปีหนึ่งลาได้กี่วัน แต่ต้องเป็นการป่วยจริง ๆ นะ ไม่ใช่แกล้งป่วย
เงื่อนไขการแสดงใบรับรองแพทย์
กฎหมายระบุว่า ถ้าลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้าง อาจ ขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ได้นะครับ คำว่า “อาจ” หมายความว่า นายจ้างจะขอหรือไม่ขอก็ได้ แล้วแต่นโยบายของแต่ละบริษัท แต่ถ้าบริษัทมีข้อบังคับกำหนดไว้ว่าต้องแสดงใบรับรองแพทย์ ก็ต้องทำตามนั้นนะครับ
กรณีเจ็บป่วยจากการทำงานและลาคลอด
อันนี้สำคัญมาก! การเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ เนื่องจากการทำงาน และการลาเพื่อ คลอดบุตร ไม่ถือ เป็นการลาป่วยตามมาตรานี้นะครับ จะมีกฎหมายและสิทธิประโยชน์ আলাদাต่างหาก
ลาป่วยไม่ถึง 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม?
นี่เป็นคำถามยอดฮิตเลย! ตามเจตนารมณ์ของกฎหมายแล้ว ถ้าป่วยจริง ไม่ถึง 3 วัน ไม่จำเป็น ต้องมีใบรับรองแพทย์ก็ได้ครับ แต่! ย้ำอีกครั้งว่า ต้องดูข้อบังคับของบริษัทด้วย ถ้าบริษัทกำหนดไว้ว่าต้องมี ก็ต้องทำตามนะครับ
ลาป่วย 3 วันขึ้นไป ไม่แสดงใบรับรองแพทย์ ได้หรือไม่?
อันนี้ต้องแยกเป็น 2 กรณีครับ
กรณีป่วยจริง แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์
ถ้าป่วยจริง แต่ไม่ได้ไปหาหมอ เลยไม่มีใบรับรองแพทย์ ลูกจ้างยังคงมีสิทธิลาป่วยได้นะครับ เพราะกฎหมายให้สิทธิลาป่วยตามจริง แต่! อาจจะผิดระเบียบของบริษัทที่ไม่แสดงใบรับรองแพทย์ ซึ่งบริษัทอาจมีบทลงโทษตามระเบียบได้ แต่ลูกจ้างก็ยังคงได้รับค่าจ้างตามปกตินะครับ (ไม่เกิน 30 วันต่อปี)
กรณีลาป่วยเท็จ
อันนี้เรื่องใหญ่! ถ้าไม่ได้ป่วยจริง แต่โกหกว่าป่วย ถือว่า ขาดงาน และอาจเข้าข่าย ทุจริต ต่อนายจ้างได้เลยนะครับ ซึ่งโทษอาจร้ายแรงถึงขั้นถูกเลิกจ้างได้
เจ้านายจะทำอย่างไร ถ้าลูกจ้างลาป่วยบ่อย?
ถ้าเจ้านายสังเกตว่าลูกจ้างคนไหนลาป่วยบ่อยผิดปกติ ก็คงต้องมีการตรวจสอบกันหน่อย
การตรวจสอบและการดูแลลูกจ้างที่ลาป่วยบ่อย การใช้ใบรับรองแพทย์เพื่อประกอบการพิจารณา
นายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ ทุกครั้ง ที่ลาป่วย เพื่อประกอบการพิจารณาว่าป่วยจริงหรือไม่ แต่ก็ต้องดูเหตุผลและความจำเป็นด้วยนะครับ ไม่ใช่ว่าบังคับให้ลูกจ้างไปหาหมอทุกครั้งที่ปวดหัวตัวร้อนเล็กน้อย
การเยี่ยมเยียนลูกจ้างที่ลาป่วย
เป็นอีกวิธีหนึ่งที่แสดงความห่วงใยและดูแลลูกจ้างได้ครับ อาจส่งตัวแทนบริษัท หรือ HR ไปเยี่ยมเยียน ถามไถ่อาการ (แต่อย่าให้ลูกจ้างรู้สึกว่าถูกจับผิดนะครับ)
หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน กับการเลิกจ้าง
การลาป่วยบ่อยๆ แม้ว่าจะป่วยจริง อาจส่งผลกระทบต่องานและประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทได้นะครับ หากลูกจ้างลาป่วยบ่อย จนทำให้ไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ หรือ หย่อนสมรรถภาพ นายจ้างอาจพิจารณา เลิกจ้าง ได้ แต่ต้องจ่าย ค่าชดเชย ตามกฎหมายนะครับ
สรุปเรื่องการลาป่วย: สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง
- ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
- ลาป่วย 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้
- ป่วยจริง ไม่มีใบรับรองแพทย์ ก็ยังลาได้ แต่อาจผิดระเบียบบริษัท
- ลาป่วยเท็จ ถือว่าผิดร้ายแรง อาจถูกเลิกจ้างได้
- ลาป่วยบ่อย อาจถูกมองว่าหย่อนสมรรถภาพ และถูกเลิกจ้างได้ (แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย)
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาป่วย (FAQs)
- ลาป่วยได้กี่วันต่อปี?
- กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวันครับ ลาได้เท่าที่ป่วยจริง แต่จะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
- ลาป่วยครึ่งวัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม?
- ขึ้นอยู่กับข้อบังคับของบริษัทครับ ถ้าบริษัทกำหนดไว้ว่าต้องมี ก็ต้องมีครับ
- นายจ้างไม่ให้ลาป่วยได้ไหม?
- ถ้าป่วยจริง นายจ้างไม่มีสิทธิไม่ให้ลาครับ แต่ถ้าลาป่วยเกิน 3 วัน แล้วไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างอาจพิจารณาไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่เกิน 3 วันได้
- ลาป่วยแล้วโดนหักเงินได้ไหม?
- ถ้าลาป่วยตามสิทธิ ไม่เกิน 30 วันต่อปี และมีใบรับรองแพทย์ (กรณีลาเกิน 3 วัน) นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินครับ
- ป่วยเป็นโควิด-19 ลาป่วยได้กี่วัน?
- ลาได้ตามที่แพทย์สั่งให้พักรักษาตัวครับ และถือเป็นการลาป่วยตามปกติ
ทำไมต้องใช้ระบบ TimeSheet ของ WisdomFirm? บันทึกเวลาทำงาน-ลา Real-time ง่ายกว่าที่คิด!
จากบทความด้านบน เราได้คุยกันเรื่องสิทธิการลาป่วยของลูกจ้างไปแล้ว ทีนี้ลองมาคิดดูนะครับว่า ถ้าบริษัทของคุณยังใช้ระบบลงเวลาแบบเก่าๆ หรือการแจ้งลาด้วยกระดาษ มันจะวุ่นวายขนาดไหน? ทั้งเสียเวลา ทั้งเสี่ยงต่อการผิดพลาด แล้วยังตรวจสอบยากอีกต่างหาก
วันนี้ผมเลยจะมาแนะนำระบบ TimeSheet ของ WisdomFirm ซึ่งเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาเหล่านี้โดยเฉพาะ แถมยังใช้งานง่ายสุดๆ ทั้งบนคอมพิวเตอร์และมือถือ มาดูกันว่าระบบนี้มีดียังไง
ทำไม TimeSheet ของ WisdomFirm ถึงน่าใช้?
- บันทึกเวลาทำงานแบบ Real-time: ลืมระบบแบบเดิมๆ ไปได้เลย! ด้วย WisdomFirm พนักงานสามารถบันทึกเวลาการทำงานได้ง่ายๆ ผ่าน เว็บไซต์ ไม่ว่าจะทำงานที่ออฟฟิศ, Work from Home, หรือออกไปพบลูกค้าข้างนอก ก็บันทึกได้หมด ข้อมูลทุกอย่างเป็น Real-time
- บันทึกวันลาและแจ้งลาได้ง่ายๆ (ระบบเสริม): เรื่องลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ก็จัดการได้ง่ายๆ ผ่านระบบ ไม่ต้องกรอกเอกสารให้วุ่นวาย พนักงานสามารถยื่นคำร้องขอลาผ่านระบบได้เลย หัวหน้างานก็อนุมัติได้ทันทีผ่านระบบเช่นกัน ข้อมูลการลาก็จะถูกบันทึกไว้ในระบบอย่างเป็นระเบียบ
- ข้อมูลถูกต้อง แม่นยำ ลดความผิดพลาด: การบันทึกเวลาและข้อมูลการลาด้วยระบบดิจิทัล ช่วยลดความผิดพลาดที่อาจเกิดจากการกรอกข้อมูลด้วยมือ หรือการคำนวณผิดพลาด ทำให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลถูกต้อง แม่นยำ
- ตรวจสอบข้อมูลย้อนหลังได้ง่าย: อยากรู้ว่าพนักงานคนไหนลาป่วยไปกี่วัน ลากิจไปกี่ครั้ง? ข้อมูลทั้งหมดถูกเก็บไว้ในระบบ สามารถเรียกดูย้อนหลังได้ง่ายๆ ช่วยให้การบริหารจัดการข้อมูลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- เพิ่มความโปร่งใสในการทำงาน: ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถเข้าถึงข้อมูลเวลาทำงานและการลาได้ ทำให้เกิดความโปร่งใสในการทำงาน ลดข้อโต้แย้งที่อาจเกิดขึ้น
- ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย: การใช้ระบบ TimeSheet ช่วยลดภาระงานของฝ่ายบุคคลในการจัดการเรื่องเวลาและการลา ทำให้มีเวลาไปทำงานอื่นๆ ที่สำคัญกว่า นอกจากนี้ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในการจัดเก็บเอกสารและการจัดการต่างๆ
- รองรับการทำงานแบบ Hybrid: ไม่ว่าบริษัทของคุณจะทำงานแบบเข้าออฟฟิศ 100%, Work from Home, หรือ Hybrid (ผสมผสาน) ระบบ TimeSheet ของ WisdomFirm ก็รองรับได้หมด
- เหมาะสำหรับทุกขนาดธุรกิจ: ระบบ TimeSheet ได้รับการออกแบบมาให้มีความยืดหยุ่น รองรับการใช้งานในธุรกิจทุกขนาด ตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็ก (SMEs) ไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่
ระบบ TimeSheet ของ WisdomFirm ช่วยแก้ปัญหาเรื่องการลาป่วยได้อย่างไร?
- แจ้งลาป่วยได้ทันที: เมื่อพนักงานรู้สึกไม่สบาย สามารถแจ้งลาป่วยผ่านแอปได้ทันที ไม่ต้องรอให้ถึงเวลาเข้างานแล้วค่อยโทรแจ้ง
- แนบใบรับรองแพทย์ได้ง่ายๆ (ถ้าจำเป็น): กรณีที่ลาป่วยเกิน 3 วัน และบริษัทต้องการใบรับรองแพทย์ พนักงานก็สามารถถ่ายรูปใบรับรองแพทย์แล้วแนบไปกับคำร้องขอลาได้เลย
- หัวหน้างานอนุมัติได้รวดเร็ว: หัวหน้างานสามารถตรวจสอบคำร้องขอลาป่วยและอนุมัติได้ทันทีผ่านระบบ ไม่ต้องรอเอกสาร
- ข้อมูลการลาป่วยถูกบันทึกอย่างเป็นระบบ: ข้อมูลการลาป่วยของพนักงานทุกคนจะถูกบันทึกไว้ในระบบอย่างเป็นระเบียบ ทำให้ง่ายต่อการตรวจสอบและติดตาม
สรุป
การใช้ระบบ TimeSheet ของ WisdomFirm ไม่เพียงแต่ช่วยให้การบันทึกเวลาทำงานและการลาเป็นเรื่องง่ายและสะดวกสบาย แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ลดความผิดพลาด และสร้างความโปร่งใสในการทำงาน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
สนใจระบบบันทึกการทำงานของพนักงาน รู้ต้นทุนแรงงาน โปรแกรมบันทึกเวลาทำงาน และบริหารธุรกิจ
ลงทะเบียนเพื่อรับข้อมูลและทดลองใช้งาน!
- บันทึกเวลางาน ลาป่วย ลากิจ ล่วงเวลา
- คำนวณต้นทุนโครงการ ค่าแรง ค่าจ้าง และอื่นๆ
- วิเคราะห์ข้อมูลการทำงาน รายงานต้นทุนแรงงาน
- บริหารจัดการพนักงาน มีประสิทธิภาพ
คลิกเพื่อลงทะเบียน: https://bit.ly/RegWisDomFMS
