ลาคลอดได้กี่วัน? ไขข้อข้องใจคุณแม่อัปเดตสิทธิประโยชน์ 2567
สวัสดีค่ะคุณแม่ทุกท่าน! เชื่อว่าคุณแม่มือใหม่หลายคนคงมีคำถามในใจว่า “ลาคลอดได้กี่วัน?” แถมยังมีเรื่องสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่อาจจะยังสับสนอยู่ วันนี้เราจะมาเคลียร์ทุกข้อสงสัย พร้อมอัปเดตข้อมูลล่าสุดปี 2567 ให้คุณแม่ได้เตรียมตัวกันอย่างมั่นใจค่ะ
สรุปสั้นๆ ลาคลอดได้กี่วันกันแน่?
คำตอบคือ คุณแม่สามารถลาคลอดได้ 98 วัน ค่ะ! แต่เดี๋ยวก่อน… 98 วันนี้ไม่ได้หมายถึงวันลาหลังคลอดอย่างเดียวนะคะ แต่รวมถึงการลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดด้วยค่ะ
98 วันนี้รวมอะไรบ้าง?
98 วันนี้ ครอบคลุมทั้งการลาเพื่อไปตรวจครรภ์ตามนัดของคุณหมอ และการลาเพื่อคลอดบุตรค่ะ ส่วนเรื่องค่าจ้าง คุณแม่จะได้รับค่าจ้างจากบริษัทในช่วง 45 วันแรกของการลาค่ะ
สิทธิประโยชน์ที่คุณแม่จะได้รับ นอกจากวันลา
นอกจากวันลาแล้ว คุณแม่ยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายเลยนะคะ ไม่ว่าจะเป็น…
ตรวจครรภ์ก็ได้เงินนะรู้ยัง?
ใช่แล้วค่ะ! คุณแม่ที่อยู่ในระบบประกันสังคมจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าตรวจครรภ์และฝากครรภ์รวมทั้งสิ้น 1,500 บาท โดยจะแบ่งจ่ายตามช่วงอายุครรภ์ดังนี้ค่ะ:
- ครั้งที่ 1: อายุครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์ จ่ายให้ไม่เกิน 500 บาท
- ครั้งที่ 2: อายุครรภ์มากกว่า 12 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 20 สัปดาห์ จ่ายให้ไม่เกิน 300 บาท
- ครั้งที่ 3: อายุครรภ์มากกว่า 20 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 28 สัปดาห์ จ่ายให้ไม่เกิน 300 บาท
- ครั้งที่ 4: อายุครรภ์มากกว่า 28 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 32 สัปดาห์ จ่ายให้ไม่เกิน 200 บาท
- ครั้งที่ 5: อายุครรภ์มากกว่า 32 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 40 สัปดาห์ จ่ายให้ไม่เกิน 200 บาท
ค่าคลอดบุตร ประกันสังคมช่วยจ่าย
คุณแม่ผู้ประกันตนมาตรา 33 และมาตรา 39 สามารถเบิกค่าคลอดบุตรได้ 15,000 บาทต่อครั้ง ไม่ว่าจะคลอดธรรมชาติหรือผ่าคลอด ก็เบิกได้หมดเลยค่ะ! จะคลอดที่โรงพยาบาลตามสิทธิ หรือโรงพยาบาลอื่นก็ได้นะคะ แต่ถ้าคลอดที่โรงพยาบาลอื่น คุณแม่ต้องสำรองจ่ายไปก่อน แล้วค่อยไปทำเรื่องเบิกกับประกันสังคมทีหลังค่ะ
เงินสงเคราะห์บุตร: ตัวช่วยหลังคลอด
หลังจากคลอดน้องแล้ว คุณแม่ยังจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรจากประกันสังคมอีกด้วยนะคะ โดยปัจจุบัน (ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2564) ได้เพิ่มจาก 600 บาท เป็น 800 บาทต่อเดือน! เงินส่วนนี้จะช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายได้เยอะเลยค่ะ โดยจะได้รับตั้งแต่แรกเกิด จนถึงอายุ 6 ขวบเลยค่ะ
ลาคลอดแล้วได้เงินเดือนไหม?
ระหว่างลาคลอด คุณแม่หลายคนอาจจะกังวลว่าจะได้รับเงินเดือนไหม คำตอบคือ…
สิทธิลาคลอดจากบริษัท: 45 วันแรก ได้รับค่าจ้าง
ในช่วง 45 วันแรกของการลาคลอด บริษัทจะยังคงจ่ายค่าจ้างให้คุณแม่ตามปกตินะคะ
สิทธิลาคลอดจากประกันสังคม: เงินสงเคราะห์การหยุดงาน
นอกจากนี้ คุณแม่ยังจะได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากประกันสังคมอีกด้วย โดยจะได้รับในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย แต่คิดจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท เป็นระยะเวลา 90 วันค่ะ
ตัวอย่าง: ถ้าคุณแม่มีเงินเดือน 30,000 บาท จะได้รับเงินสงเคราะห์จากประกันสังคม = (15,000 x 3) x 0.5 = 22,500 บาท
เอกสารที่ต้องเตรียม เมื่อยื่นขอใช้สิทธิลาคลอด
เพื่อให้การยื่นเรื่องเป็นไปอย่างราบรื่น คุณแม่ควรเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้พร้อมนะคะ:
- ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม สปส. 2-01 ได้ที่ไหน? แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน (สปส. 2-01) สามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม: https://www.sso.go.th
- สำเนาสูติบัตรของลูกน้อย 1 ชุด
- สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคาร (ประเภทออมทรัพย์)
- ติดต่อประกันสังคมได้ทางไหนบ้าง? คุณแม่สามารถยื่นเอกสารได้ที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่, สำนักงานประกันสังคมจังหวัดและสาขา, หรือโทรสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สายด่วน 1506 ค่ะ
บทสรุป ลาคลอดได้กี่วัน
การลาคลอดเป็นสิทธิที่คุณแม่ทุกคนควรได้รับ เพื่อให้คุณแม่ได้พักฟื้นร่างกายและใช้เวลากับลูกน้อยอย่างเต็มที่ หวังว่าบทความนี้จะช่วยคลายข้อสงสัยและให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับคุณแม่ทุกท่านนะคะ ขอให้คุณแม่และลูกน้อยมีสุขภาพแข็งแรงค่ะ!
คำถามที่พบบ่อย (FAQs) เกี่ยวกับลาคลอดได้กี่วัน
- Q: ลาคลอดได้สูงสุดกี่วัน? A: ลาได้สูงสุด 98 วัน รวมการลาไปตรวจครรภ์
- Q: ถ้าลาเกิน 98 วัน จะเป็นอย่างไร? A: ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทค่ะ บางบริษัทอาจอนุญาตให้ลาเพิ่มโดยไม่รับค่าจ้าง หรืออาจมีข้อตกลงอื่นๆ เพิ่มเติม
- Q: สามีลาไปช่วยดูแลภรรยาและลูกได้ไหม? A: ได้ค่ะ กฎหมายใหม่ให้สิทธิคุณพ่อลาไปดูแลภรรยาและบุตรได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
- Q: ยื่นเรื่องขอรับเงินสงเคราะห์บุตรย้อนหลังได้ไหม? A: ได้ค่ะ แต่ต้องยื่นภายใน 1 ปี นับจากวันที่ได้รับสิทธิ
- Q: ถ้าเปลี่ยนงานระหว่างตั้งครรภ์ จะยังมีสิทธิลาคลอดไหม? A: ยังมีสิทธิค่ะ แต่เงื่อนไขการได้รับค่าจ้างและเงินสงเคราะห์อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัทใหม่และเงื่อนไขของประกันสังคม
ทำไมต้อง TimeSheet ของ WisdomFirm? หมดปัญหาปวดหัวเรื่องบันทึกเวลา-ลา แบบ Realtime!
ในยุคที่ทุกอย่างต้องรวดเร็วและแม่นยำ การจัดการเวลาทำงานของพนักงานก็เป็นเรื่องสำคัญมากๆ แต่เชื่อว่าหลายบริษัทคงเคยเจอปัญหาปวดหัวกับการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน, การจัดการวันลา, หรือการรวบรวมข้อมูลต่างๆ ให้ถูกต้อง วันนี้ผมจะมาแนะนำ WisdomFirm TimeSheet ระบบบันทึกเวลาทำงานออนไลน์ที่จะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ให้หมดไป แถมยังเป็นแบบ Realtime อีกด้วย!
ปัญหายุ่งยากในการจัดการเวลาทำงาน… ที่ทุกบริษัทต้องเจอ!
ลองนึกภาพตามนะครับ…
- พนักงานบ่นอุบ! บันทึกเวลาแบบเดิมๆ มันยุ่งยาก พนักงานต้องคอยจดเวลาเข้า-ออกงานเอง บางทีก็ลืม, บางทีก็จดผิดๆ ถูกๆ, หรือต้องเสียเวลามานั่งกรอกข้อมูลใน Excel ตอนสิ้นเดือน
- HR ปวดหัว! ข้อมูลไม่ Realtime ตามงานกันวุ่น ฝ่าย HR ต้องมานั่งตรวจสอบข้อมูลย้อนหลัง, คำนวณ OT ก็ยาก, ข้อมูลก็ไม่ถูกต้อง แถมยังกระจัดกระจายอยู่หลายที่
ปัญหาเหล่านี้ไม่เพียงแต่ทำให้เสียเวลา แต่ยังอาจนำไปสู่ความผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือน, การประเมินผลงาน, หรือแม้กระทั่งการวางแผนทรัพยากรบุคคล
WisdomFirm TimeSheet: ระบบบันทึกเวลาออนไลน์… ที่เข้าใจคนทำงาน
WisdomFirm TimeSheet ไม่ใช่แค่ระบบบันทึกเวลาธรรมดาๆ แต่เป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของทั้งพนักงานและฝ่าย HR อย่างแท้จริง ด้วยฟีเจอร์ที่โดดเด่น:
- บันทึกเวลาเป๊ะ! ไม่ต้องกลัวพลาด พนักงานสามารถบันทึกเวลาเข้า-ออกงานได้ง่ายๆ ผ่านแอปพลิเคชันบนมือถือ หรือเว็บไซต์ ไม่ว่าจะเข้าออฟฟิศ, ทำงานจากที่บ้าน (WFH), หรือออกไปพบลูกค้า ก็บันทึกได้หมด
- #แจ้งลาออนไลน์ ง่ายนิดเดียว ลืมการเขียนใบลาแบบเดิมๆ ไปได้เลย! พนักงานสามารถแจ้งลาได้ทุกประเภท (ลาป่วย, ลากิจ, ลาพักร้อน) ผ่านระบบได้ทันที หัวหน้างานก็สามารถอนุมัติลาได้แบบ Realtime
- Realtime ทุกการเคลื่อนไหว นี่คือจุดเด่นที่สำคัญที่สุด! ข้อมูลทุกอย่างจะถูกอัปเดตแบบ Realtime ทำให้ฝ่าย HR เห็นภาพรวมการทำงานของพนักงานได้ทันที ไม่ต้องรอสิ้นเดือน
- ระบบเสริม… ที่ไม่เพิ่มภาระ WisdomFirm TimeSheet เป็นระบบเสริมที่ติดตั้งและใช้งานง่าย ไม่กระทบกับระบบหลักของบริษัท และยังสามารถเชื่อมต่อกับระบบ HR อื่นๆ ได้อีกด้วย
TimeSheet ของ WisdomFirm เหมาะกับใคร?
- ธุรกิจทุกขนาด ไม่ว่าจะเป็น SME หรือองค์กรขนาดใหญ่
- บริษัทที่มีพนักงานจำนวนมาก
- บริษัทที่ต้องการลดภาระงานของฝ่าย HR
- บริษัทที่ต้องการข้อมูล Realtime เพื่อการตัดสินใจที่แม่นยำ
ลองใช้ WisdomFirm TimeSheet แล้วจะติดใจ!
ถ้าคุณกำลังมองหาระบบบันทึกเวลาทำงานที่ทันสมัย, ใช้งานง่าย, และช่วยให้การจัดการเวลาเป็นเรื่องง่าย ลองเปิดใจให้ WisdomFirm TimeSheet ดูสิครับ รับรองว่าคุณจะลืมปัญหาปวดหัวเรื่องเวลาทำงานไปได้เลย!
สนใจระบบบันทึกการทำงานของพนักงาน รู้ต้นทุนแรงงาน โปรแกรมบันทึกเวลาทำงาน และบริหารธุรกิจ
ลงทะเบียนเพื่อรับข้อมูลและทดลองใช้งาน!
- บันทึกเวลาเข้าออกงาน ลาป่วย ลากิจ ล่วงเวลา
- คำนวณต้นทุนโครงการ ค่าแรง ค่าจ้าง และอื่นๆ
- วิเคราะห์ข้อมูลการทำงาน รายงานต้นทุนแรงงาน
- บริหารจัดการพนักงาน มีประสิทธิภาพ
คลิกเพื่อลงทะเบียน: https://bit.ly/RegWisDomFMS
