ลากิจได้กี่วัน? กรณีการลากิจแล้วจะหักเงินหรือไม่
เราจะมาคุยกันเรื่อง “การลากิจ” ซึ่งเป็นสิทธิของพนักงานทุกคน แต่หลายคนอาจจะยังสงสัยว่า ลากิจได้กี่วัน? ลาแล้วจะโดนหักเงินไหม? แล้วถ้าลาเกินที่กฎหมายกำหนดล่ะ จะเป็นยังไง? ไม่ต้องกังวลครับ ผมจะมาไขข้อข้องใจให้กระจ่างเอง
พนักงานสามารถลากิจไปทำธุระที่จำเป็นของตัวเอง
การลากิจ คือ การที่พนักงานขอลาหยุดงานเพื่อไปทำธุระส่วนตัวที่จำเป็น จริงๆ นะครับ แบบที่คนอื่นทำแทนไม่ได้ เช่น ไปทำบัตรประชาชน ไปต่อใบขับขี่ หรือไปติดต่อราชการต่างๆ
วันลากิจตามกฎหมาย
ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิ์ลากิจได้ ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ครับ
การไม่หักค่าจ้าง
และที่สำคัญคือ ใน 3 วันนี้ บริษัท ห้าม หักเงินเดือน หรือค่าจ้างของเราเด็ดขาด! นี่เป็นสิทธิ์ที่กฎหมายคุ้มครองเราไว้นะครับ
พนักงานที่มีความจำเป็นต้องลากิจมากกว่า 3 วันทำงานต่อปี
แล้วถ้าธุระเยอะจริงๆ ต้องลากิจเกิน 3 วันล่ะ? จะเกิดอะไรขึ้น
การแจ้งลา
พนักงานสามารถแจ้งลากิจได้ตามปกตินะครับ
การหักค่าจ้าง/ไม่ได้รับค่าจ้าง
แต่ในส่วนที่เกิน 3 วันทำงานนี้ บริษัท มีสิทธิ์ ที่จะไม่จ่ายค่าจ้าง หรือหักเงินเดือนตามจำนวนวันที่เกินได้ครับ อันนี้เป็นไปตามกฎหมายและนโยบายของแต่ละบริษัทเลย
หากพนักงานต้องการลากิจไปทำธุระส่วนตัวมากกว่า 3 วันทำงานต่อปี แล้วไม่ต้องการถูกหักเงินค่าจ้าง
ถ้าไม่อยากโดนหักเงิน มีทางออกไหม? มีครับ!
การใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
เราสามารถใช้สิทธิ์ “ลาพักร้อน” แทนได้ครับ แต่ต้องดูระเบียบของบริษัทด้วยนะ ว่าให้ใช้ลาพักร้อนสำหรับกรณีนี้ได้ไหม
สิทธิ์การลากิจสามารถเลือกใช้สิทธิ์ลาเต็มวัน หรือลาครึ่งวันก็ได้
ในการลากิจ เราสามารถเลือกได้นะครับว่าจะลาเต็มวัน หรือลาแค่ครึ่งวัน
นโยบายของบริษัท
แต่การนับวันลา จะนับเป็นชั่วโมง หรือนับเป็นวัน (เช่น ลาครึ่งวัน นับเป็น 0.5 วัน หรือ 1 วัน) อันนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทเลยครับ ต้องสอบถาม HR ให้ชัดเจน
พนักงานลากิจแล้วนายจ้างหักเงินได้ไหม?
คำถามยอดฮิต! มาดูกันชัดๆ อีกที
กฎหมายแรงงานคุ้มครอง
อย่างที่บอกไปแล้วครับว่า ภายใน 3 วันทำงานแรก นายจ้าง ไม่มีสิทธิ์ หักเงินเราครับ
ข้อยกเว้น (การลากิจเกินกำหนด, การไม่แจ้งล่วงหน้า)
แต่… มี “แต่” นะครับ ถ้าเราลากิจเกิน 3 วัน หรือไม่แจ้งล่วงหน้าตามระเบียบของบริษัท อันนี้บริษัทก็อาจจะมีสิทธิ์พิจารณาหักเงินได้
การลากิจกับการลากิจพิเศษ ต่างกันอย่างไร
หลายคนสงสัยว่า ลากิจธรรมดา กับ ลากิจพิเศษ มันต่างกันตรงไหนนะ
ลากิจ (ตัวอย่าง)
- ไปทำเอกสารราชการ
- ไปทำใบขับขี่
- ไปสอบ (เช่น สอบราชการ, สอบ ป.โท)
- ไปงานแต่งงานของลูก
- ไปรับปริญญาตัวเอง
- พาคนในครอบครัวไปหาหมอ (ตามนัด) การลากิจ คือการลาเพื่อไปทำธุระสำคัญจริงๆ ที่เราต้องไปจัดการด้วยตัวเอง
ลากิจพิเศษ (ตัวอย่าง)
- คนในครอบครัวเกิดอุบัติเหตุ
- รถเสียกะทันหัน
- ญาติเสียชีวิต ลากิจพิเศษ คือ เหตุการณ์ฉุกเฉิน ที่เราไม่รู้ล่วงหน้า และจำเป็นต้องลาแบบเร่งด่วน ซึ่งการลากิจพิเศษนี้ จะไม่มีกฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของแต่ละบริษัท
พนักงานที่ยังไม่ผ่านโปร ลากิจได้ไหม?
แล้วถ้าเพิ่งเริ่มงาน ยังไม่ผ่านโปรเลยล่ะ ลาได้รึเปล่า
สิทธิ์ตามกฎหมาย
ได้ครับ! พนักงานที่ยังไม่ผ่านโปร ก็มีสิทธิ์ลากิจได้ 3 วันเหมือนกัน และได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเหมือนพนักงานประจำทุกประการครับ
ข้อควรระวัง
แม้ว่ากฎหมายจะให้สิทธิ์ แต่ก็ควรแจ้งล่วงหน้าตามระเบียบของบริษัท เพื่อแสดงความรับผิดชอบนะครับ
สรุป ลากิจได้กี่วัน
การลากิจเป็นสิทธิ์ของพนักงานทุกคน ที่มีกฎหมายคุ้มครอง การลากิจพิเศษเป็นการลางานในเหตุฉุกเฉิน ที่ไม่สามารถคาดการณ์ล่วงหน้าได้ โดยกฎระเบียบและนโยบายในการลางาน การหักเงิน หรือไม่หักเงิน จะขึ้นอยู่กับองค์กรนั้นๆ แต่การลากิจพิเศษจำเป็นต้องมีหลักฐานประกอบการลาด้วยเช่นกัน เพื่อเป็นประโยชน์ในการพิจารณาอนุมัติ หวังว่าบทความนี้จะช่วยให้ทุกคนเข้าใจเรื่องการลากิจมากขึ้นนะครับ!
คำถามที่พบบ่อย (FAQs) ลากิจได้กี่วัน
- Q: ลากิจครึ่งวัน นับเป็น 1 วันเลยไหม? A: ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทครับ บางที่อาจนับเป็น 0.5 วัน บางที่อาจนับเป็น 1 วันเต็ม
- Q: ถ้าบริษัทไม่ให้ลากิจ จะทำยังไงได้บ้าง? A: ลองคุยกับ HR หรือหัวหน้างานดูก่อนครับ ถ้าไม่ได้จริงๆ อาจต้องปรึกษาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน
- Q: ลากิจไปเที่ยวได้ไหม? A: ตามหลักแล้ว การลากิจควรใช้สำหรับธุระจำเป็นจริงๆ ครับ ถ้าไปเที่ยว อาจจะต้องใช้สิทธิ์ลาพักร้อนแทน
- Q: ลากิจต้องบอกล่วงหน้ากี่วัน? A: อันนี้ขึ้นอยู่กับระเบียบของแต่ละบริษัทเลยครับ
- Q: ถ้าป่วยกะทันหัน ถือเป็นการลากิจพิเศษไหม? A: โดยทั่วไป ถ้าป่วยกะทันหัน จะเป็นการ “ลาป่วย” ครับ ไม่ใช่ลากิจพิเศษ แต่บางบริษัทอาจมีนโยบายที่แตกต่างกันไป
ทำไมต้องใช้ระบบ TimeSheet ของ WisdomFirm? (บันทึกเวลา, วันลา, แจ้งลา – ระบบเสริม)
ลองนึกภาพว่าคุณไม่ต้องมานั่งจดเวลาเข้า-ออกงานลงกระดาษ หรือคอยกรอก Excel ให้วุ่นวายอีกต่อไป แถมยังไม่ต้องคอยกังวลว่า “เอ๊ะ! วันนี้เราลาไปรึยังนะ?” หรือ “เหลือวันลาอีกกี่วัน?” เพราะระบบ TimeSheet ของ WisdomFirm จะเข้ามาช่วยจัดการเรื่องพวกนี้ให้ง่ายขึ้นเยอะเลยครับ
1. บันทึกการทำงานออนไลน์ Real-time: แม่นยำ โปร่งใส
- เหมือนมีผู้ช่วยส่วนตัว: ไม่ต้องจำเอง ไม่ต้องกลัวลืม เพราะระบบจะบันทึกเวลาเข้า-ออกงานของคุณแบบอัตโนมัติ และ Real-time
- หลักฐานชัดเจน: ทั้งคุณและหัวหน้างานสามารถตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงานได้ตรงกัน ลดปัญหาความเข้าใจผิด
- วิเคราะห์ประสิทธิภาพ: ข้อมูลเวลาทำงานที่แม่นยำ ช่วยให้บริษัทวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคนและทีมได้ เพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้น
2. บันทึกวันลา: ลืมเรื่องยุ่งยากไปได้เลย
- ข้อมูลรวมศูนย์: ไม่ต้องคอยถาม HR ว่าเหลือวันลาเท่าไหร่ เพราะคุณสามารถเช็คได้เองในระบบ
- วางแผนชีวิตง่ายขึ้น: รู้จำนวนวันลาที่เหลือ ช่วยให้คุณวางแผนวันหยุดพักผ่อน หรือจัดการธุระส่วนตัวได้ง่ายขึ้น
- ลดภาระ HR: HR ไม่ต้องเสียเวลาตอบคำถามเรื่องวันลาซ้ำๆ สามารถนำเวลาไปทำงานอื่นที่มีประโยชน์กว่าได้
3. แจ้งลางาน (ระบบเสริม): สะดวก รวดเร็ว ทันใจ
- ลาออนไลน์ได้ทุกที่ ทุกเวลา: ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน ก็สามารถแจ้งลาผ่านระบบได้ง่ายๆ ไม่ต้องรอเอกสาร หรือรออนุมัติแบบข้ามวัน
- ลดขั้นตอน: ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์มลาให้วุ่นวาย แค่คลิกไม่กี่ครั้งก็แจ้งลาได้แล้ว
- หัวหน้าอนุมัติไว: หัวหน้างานได้รับการแจ้งเตือนทันที ทำให้สามารถอนุมัติการลาได้รวดเร็วขึ้น
- แจ้งเตือนอัตโนมัติ มีระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติเมื่อได้รับการอนุมัติ หรือปฏิเสธ การลางาน
4. ทำไมต้อง WisdomFirm?
- ประสบการณ์ & ความเชี่ยวชาญ: WisdomFirm มีความเชี่ยวชาญด้าน HR และเข้าใจความต้องการของบริษัทไทยเป็นอย่างดี
- ระบบที่ปรับแต่งได้: สามารถปรับแต่งระบบ TimeSheet ให้เข้ากับกฎระเบียบและนโยบายของแต่ละบริษัทได้
- บริการหลังการขาย: มีทีมงานคอยให้คำปรึกษาและช่วยเหลือตลอดการใช้งาน
- ความปลอดภัยของข้อมูล: มั่นใจได้ว่าข้อมูลเวลาทำงานและข้อมูลส่วนตัวของคุณจะถูกเก็บรักษาอย่างปลอดภัย
สรุป
ระบบ TimeSheet ของ WisdomFirm ไม่ได้เป็นแค่เครื่องมือบันทึกเวลาทำงาน แต่มันคือตัวช่วยที่จะทำให้ชีวิตการทำงานของคุณง่ายขึ้น ลดความยุ่งยากในการจัดการเรื่องเวลาและการลา ช่วยให้ทั้งพนักงานและบริษัททำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สนใจระบบบันทึกการทำงานของพนักงาน รู้ต้นทุนแรงงาน โปรแกรมบันทึกเวลาทำงาน และบริหารธุรกิจ
ลงทะเบียนเพื่อรับข้อมูลและทดลองใช้งาน!
- บันทึกเวลาเข้าออกงาน ลาป่วย ลากิจ ล่วงเวลา
- คำนวณต้นทุนโครงการ ค่าแรง ค่าจ้าง และอื่นๆ
- วิเคราะห์ข้อมูลการทำงาน รายงานต้นทุนแรงงาน
- บริหารจัดการพนักงาน มีประสิทธิภาพ
คลิกเพื่อลงทะเบียน: https://bit.ly/RegWisDomFMS
