Article

พิชิตใจ HR: คำถามเด็ดเมื่อถูกถามว่ามีอะไรจะถามเพิ่มเติมไหม?

พิชิตใจ HR: การสัมภาษณ์งานเป็นมากกว่าการตอบคำถาม มันคือโอกาสทองของคุณที่จะแสดงความสนใจในตำแหน่งงานและบริษัท รวมถึงทำความเข้าใจว่างานที่คุณกำลังจะทำนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ การเตรียมคำถามที่ดีไม่เพียงแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของคุณ แต่ยังช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรอบคอบอีกด้วย

คำถามสำคัญที่ควรเตรียมไปถาม : พิชิตใจ HR

เกี่ยวกับตำแหน่งงาน:พิชิตใจ HR

  • หน้าที่หลักของตำแหน่งนี้คืออะไร? ช่วยให้คุณเข้าใจขอบเขตความรับผิดชอบและสิ่งที่คาดหวังจากคุณ
  • วันทำงานโดยทั่วไปเป็นอย่างไร? ทำให้คุณเห็นภาพชีวิตการทำงานประจำวันของคุณ
  • ความท้าทายหลักของตำแหน่งนี้คืออะไร? เพื่อประเมินว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการรับมือกับความท้าทายเหล่านั้นหรือไม่

เกี่ยวกับทีมและองค์กร:

  • โครงสร้างทีมงานเป็นอย่างไร? เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณจะทำงานร่วมกับใคร และบทบาทของคุณในทีมจะเป็นอย่างไร
  • ฉันต้องรายงานผลงานกับใคร? เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณ
  • ลักษณะการทำงานร่วมกันในทีมเป็นอย่างไร? เพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานของทีม และเตรียมตัวปรับตัวให้เข้ากับทีมได้

เกี่ยวกับการเติบโตและพัฒนา:

  • มีโอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายอาชีพอย่างไรบ้าง? เพื่อประเมินว่าบริษัทนี้จะช่วยให้คุณเติบโตในสายอาชีพได้อย่างไร
  • องค์กรมีโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานอย่างไร? เพื่อดูว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงานมากน้อยเพียงใด
  • มีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนสายงานภายในบริษัทหรือไม่? เพื่อดูว่าบริษัทมีเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพที่ชัดเจนหรือไม่

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร:

  • วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร? เพื่อดูว่าวัฒนธรรมองค์กรสอดคล้องกับค่านิยมและความชอบส่วนตัวของคุณหรือไม่
  • องค์กรส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างไร? เพื่อดูว่าบริษัทให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหรือไม่
  • องค์กรส่งเสริมการทำงานเป็นทีมอย่างไร? เพื่อดูว่าบริษัทมีกิจกรรมหรือโครงการที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันหรือไม่

เกี่ยวกับประสิทธิภาพและการประเมิน:

  • เกณฑ์การวัดผลการทำงานสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร? เพื่อให้เข้าใจว่าคุณจะถูกประเมินอย่างไร
  • มีการประเมินผลการทำงานบ่อยแค่ไหน? เพื่อให้รู้ว่าคุณจะได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณบ่อยแค่ไหน
  • ความคาดหวังในการทำงานสำหรับผู้เริ่มต้นในตำแหน่งนี้คืออะไร? เพื่อให้เข้าใจว่าคุณจะต้องทำอะไรบ้างในช่วงเริ่มต้น

เกี่ยวกับอนาคตของบริษัท:

  • องค์กรมีแผนการเติบโตหรือทิศทางในอนาคตอย่างไร? เพื่อประเมินว่าบริษัทมีอนาคตที่มั่นคงหรือไม่
  • มีโครงการใหม่ๆ ที่องค์กรกำลังมุ่งเน้นอยู่หรือไม่? เพื่อดูว่าบริษัทมีความทะเยอทะยานและมุ่งมั่นที่จะเติบโตหรือไม่
  • บริษัทมีแผนในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมอย่างไร? เพื่อประเมินว่าบริษัทมีความสามารถในการปรับตัวและรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ หรือไม่

คำถามปิดท้าย:

  • มีอะไรที่คุณต้องการให้ผม/ฉันชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือประสบการณ์ของผม/ฉันหรือไม่? นี่เป็นโอกาสสุดท้ายของคุณที่จะเน้นย้ำถึงคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ทำให้คุณโดดเด่น
  • ขั้นตอนถัดไปของกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร? เพื่อให้คุณรู้ว่าจะต้องทำอะไรต่อไปและเมื่อไหร่จะได้รับการติดต่อกลับ

ข้อควรระวัง:

  • หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่แสดงว่าคุณไม่ได้เตรียมตัวมาสัมภาษณ์ เช่น “งานนี้ทำอะไรบ้าง?”
  • หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนหรือสวัสดิการในช่วงแรกของการสัมภาษณ์
  • หลีกเลี่ยงการถามคำถามส่วนตัว

สรุป: พิชิตใจ HR

การถามคำถามที่ดีในการสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้คุณได้งานที่ใช่ การเตรียมคำถามที่แสดงถึงความสนใจในตำแหน่งงานและบริษัท รวมถึงความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และเติบโต จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้งานที่คุณต้องการ

FAQ พิชิตใจ HR

ถาม:ควรเตรียมคำถามไปสัมภาษณ์กี่ข้อ?

ตอบ: คุณควรเตรียมคำถามไปอย่างน้อย 5-10 ข้อ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคำถามเพียงพอที่จะถามแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะตอบคำถามบางข้อของคุณไปแล้วก็ตาม

ถาม: ควรจดคำถามของฉันลงไปหรือไม่?

ตอบ: ได้ แนะนำให้คุณจดคำถามของคุณลงไป เพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืมคำถามที่สำคัญ

ถาม: ควรถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการเมื่อใด?

ตอบ: คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการในช่วงแรกของการสัมภาษณ์ ควรรอจนกว่าผู้สัมภาษณ์จะเป็นฝ่ายเริ่มพูดถึงเรื่องนี้ก่อน หรือรอจนกว่าคุณได้รับข้อเสนองานแล้ว

ถาม: ควรทำอย่างไรหากฉันคิดคำถามไม่ออกในระหว่างการสัมภาษณ์?

ตอบ: ไม่ต้องกังวล หากคุณคิดคำถามไม่ออกในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ว่า “ตอนนี้ฉันคิดคำถามไม่ออก แต่ฉันจะติดต่อกลับมาหากมีคำถามเพิ่มเติม”

อ้างอิงข้อมูลจาก

อยากได้งานไหม? รวมถามคำถามตอน HR ถามว่า ‘มีอะไรจะถามเพิ่มเติมมั้ย’ (sanook.com)