พิชิตใจ HR: คำถามเด็ดเมื่อถูกถามว่ามีอะไรจะถามเพิ่มเติมไหม?
พิชิตใจ HR: การสัมภาษณ์งานเป็นมากกว่าการตอบคำถาม มันคือโอกาสทองของคุณที่จะแสดงความสนใจในตำแหน่งงานและบริษัท รวมถึงทำความเข้าใจว่างานที่คุณกำลังจะทำนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ การเตรียมคำถามที่ดีไม่เพียงแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของคุณ แต่ยังช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรอบคอบอีกด้วย
คำถามสำคัญที่ควรเตรียมไปถาม : พิชิตใจ HR
เกี่ยวกับตำแหน่งงาน:พิชิตใจ HR
- หน้าที่หลักของตำแหน่งนี้คืออะไร? ช่วยให้คุณเข้าใจขอบเขตความรับผิดชอบและสิ่งที่คาดหวังจากคุณ
- วันทำงานโดยทั่วไปเป็นอย่างไร? ทำให้คุณเห็นภาพชีวิตการทำงานประจำวันของคุณ
- ความท้าทายหลักของตำแหน่งนี้คืออะไร? เพื่อประเมินว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการรับมือกับความท้าทายเหล่านั้นหรือไม่
เกี่ยวกับทีมและองค์กร:
- โครงสร้างทีมงานเป็นอย่างไร? เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณจะทำงานร่วมกับใคร และบทบาทของคุณในทีมจะเป็นอย่างไร
- ฉันต้องรายงานผลงานกับใคร? เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณ
- ลักษณะการทำงานร่วมกันในทีมเป็นอย่างไร? เพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานของทีม และเตรียมตัวปรับตัวให้เข้ากับทีมได้
เกี่ยวกับการเติบโตและพัฒนา:
- มีโอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายอาชีพอย่างไรบ้าง? เพื่อประเมินว่าบริษัทนี้จะช่วยให้คุณเติบโตในสายอาชีพได้อย่างไร
- องค์กรมีโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานอย่างไร? เพื่อดูว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงานมากน้อยเพียงใด
- มีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนสายงานภายในบริษัทหรือไม่? เพื่อดูว่าบริษัทมีเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพที่ชัดเจนหรือไม่
เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร:
- วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร? เพื่อดูว่าวัฒนธรรมองค์กรสอดคล้องกับค่านิยมและความชอบส่วนตัวของคุณหรือไม่
- องค์กรส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างไร? เพื่อดูว่าบริษัทให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหรือไม่
- องค์กรส่งเสริมการทำงานเป็นทีมอย่างไร? เพื่อดูว่าบริษัทมีกิจกรรมหรือโครงการที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันหรือไม่
เกี่ยวกับประสิทธิภาพและการประเมิน:
- เกณฑ์การวัดผลการทำงานสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร? เพื่อให้เข้าใจว่าคุณจะถูกประเมินอย่างไร
- มีการประเมินผลการทำงานบ่อยแค่ไหน? เพื่อให้รู้ว่าคุณจะได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณบ่อยแค่ไหน
- ความคาดหวังในการทำงานสำหรับผู้เริ่มต้นในตำแหน่งนี้คืออะไร? เพื่อให้เข้าใจว่าคุณจะต้องทำอะไรบ้างในช่วงเริ่มต้น
เกี่ยวกับอนาคตของบริษัท:
- องค์กรมีแผนการเติบโตหรือทิศทางในอนาคตอย่างไร? เพื่อประเมินว่าบริษัทมีอนาคตที่มั่นคงหรือไม่
- มีโครงการใหม่ๆ ที่องค์กรกำลังมุ่งเน้นอยู่หรือไม่? เพื่อดูว่าบริษัทมีความทะเยอทะยานและมุ่งมั่นที่จะเติบโตหรือไม่
- บริษัทมีแผนในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมอย่างไร? เพื่อประเมินว่าบริษัทมีความสามารถในการปรับตัวและรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ หรือไม่
คำถามปิดท้าย:
- มีอะไรที่คุณต้องการให้ผม/ฉันชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือประสบการณ์ของผม/ฉันหรือไม่? นี่เป็นโอกาสสุดท้ายของคุณที่จะเน้นย้ำถึงคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ทำให้คุณโดดเด่น
- ขั้นตอนถัดไปของกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร? เพื่อให้คุณรู้ว่าจะต้องทำอะไรต่อไปและเมื่อไหร่จะได้รับการติดต่อกลับ
ข้อควรระวัง:
- หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่แสดงว่าคุณไม่ได้เตรียมตัวมาสัมภาษณ์ เช่น “งานนี้ทำอะไรบ้าง?”
- หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนหรือสวัสดิการในช่วงแรกของการสัมภาษณ์
- หลีกเลี่ยงการถามคำถามส่วนตัว
สรุป: พิชิตใจ HR
การถามคำถามที่ดีในการสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้คุณได้งานที่ใช่ การเตรียมคำถามที่แสดงถึงความสนใจในตำแหน่งงานและบริษัท รวมถึงความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และเติบโต จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้งานที่คุณต้องการ
FAQ พิชิตใจ HR
ถาม:ควรเตรียมคำถามไปสัมภาษณ์กี่ข้อ?
ตอบ: คุณควรเตรียมคำถามไปอย่างน้อย 5-10 ข้อ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคำถามเพียงพอที่จะถามแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะตอบคำถามบางข้อของคุณไปแล้วก็ตาม
ถาม: ควรจดคำถามของฉันลงไปหรือไม่?
ตอบ: ได้ แนะนำให้คุณจดคำถามของคุณลงไป เพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืมคำถามที่สำคัญ
ถาม: ควรถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการเมื่อใด?
ตอบ: คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการในช่วงแรกของการสัมภาษณ์ ควรรอจนกว่าผู้สัมภาษณ์จะเป็นฝ่ายเริ่มพูดถึงเรื่องนี้ก่อน หรือรอจนกว่าคุณได้รับข้อเสนองานแล้ว
ถาม: ควรทำอย่างไรหากฉันคิดคำถามไม่ออกในระหว่างการสัมภาษณ์?
ตอบ: ไม่ต้องกังวล หากคุณคิดคำถามไม่ออกในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ว่า “ตอนนี้ฉันคิดคำถามไม่ออก แต่ฉันจะติดต่อกลับมาหากมีคำถามเพิ่มเติม”
อ้างอิงข้อมูลจาก
อยากได้งานไหม? รวมถามคำถามตอน HR ถามว่า ‘มีอะไรจะถามเพิ่มเติมมั้ย’ (sanook.com)
