ค่าแรงขั้นต่ำ 2567 : อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป อัตราค่าแรงขั้นต่ำ หรือ ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ได้ประกาศใช้แล้ว โดยปรับขึ้นจากปี 2566 ขึ้นอยู่กับแต่ละจังหวัด (ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 12 ซึ่งได้ประกาศให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่  1 มกราคม 2567)

รายละเอียดอัตราค่าแรงขั้นต่ำปี 2567

หมายเหตุ:

• ข้อมูลในตารางนี้เป็นข้อมูล ณ วันที่ 1 มกราคม 2567
• อัตราค่าแรงขั้นต่ำ/ค่าจ้างขั้นต่ำอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามประกาศของกระทรวงแรงงาน

แหล่งที่มา:

• กระทรวงแรงงาน: https://www.mol.go.th/
• อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ – กระทรวงแรงงาน (mol.go.th)

ผลกระทบของการปรับขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำ/ค่าจ้างขั้นต่ำ

• ผู้ใช้แรงงานมีรายได้เพิ่มขึ้น
• กระตุ้นเศรษฐกิจโดยรวม
• ธุรกิจขนาดเล็กอาจได้รับผลกระทบ

บทสรุป

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ / ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2567 เป็นการช่วยเพิ่มรายได้ให้กับผู้ใช้แรงงานและกระตุ้นเศรษฐกิจโดยรวม แต่ธุรกิจขนาดเล็กอาจได้รับผลกระทบ

คำถามที่พบบ่อย ค่าแรงขั้นต่ำ

1. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ / ค่าแรงขั้นต่ำ จะปรับขึ้นอีกเมื่อไหร่?

ยังไม่มีกำหนดการแน่ชัด แต่คณะกรรมการค่าจ้างจะพิจารณาปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำทุกปี

2. ทำอย่างไรหากนายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ?

ผู้ใช้แรงงานสามารถร้องเรียนไปยังสำนักงานแรงงานจังหวัด หรือโทรสายด่วน 1506 ของกระทรวงแรงงาน

3. ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับงานประเภทใดบ้าง?

ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับงานทุกรูปแบบ ยกเว้นงานบางประเภท เช่น งานเกษตรกรรม งานประมง งานในครัวเรือน งานอิสระ ฯลฯ

4. ใครบ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ?

ลูกจ้างทุกคนที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ

5. ลูกจ้างจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าได้รับค่าจ้างถูกต้องตามกฎหมาย?

ลูกจ้างสามารถตรวจสอบอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดตนเองได้ที่เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน หรือโทรสายด่วน 1506

6. นายจ้างมีหน้าที่อะไรบ้างเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง?

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ จ่ายค่าจ้างตรงเวลา และออกใบเสร็จรับเงินให้ลูกจ้าง

7. ลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้างเกี่ยวกับค่าจ้าง?

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ได้รับค่าจ้างตรงเวลา และได้รับใบเสร็จรับเงิน

8. กรณีลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย ลูกจ้างควรทำอย่างไร?

ลูกจ้างควรแจ้งให้นายจ้างทราบก่อน

หากนายจ้างยังไม่จ่ายค่าจ้าง

• ลูกจ้างสามารถร้องเรียนไปยังสำนักงานแรงงานจังหวัด
• โทรสายด่วน 1506 ของกระทรวงแรงงาน
• ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน

9. แหล่งข้อมูลอื่น ๆ

• เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน: https://www.mol.go.th/
• เว็บไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: https://www.labour.go.th/
• สายด่วน 1506 ของกระทรวงแรงงาน

10. หมายเหตุ

ข้อมูลข้างต้นเป็นข้อมูลทั่วไป กรุณาตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อความถูกต้อง